株式会社ドコモCS北陸(ドコモシーエスホクリク)
企業概要
認定期間
令和3年4月1日から令和5年3月31日まで
認定事項
過去3年以内に男性の育児休業育児休業取得者がいる
育児・介護休業法の規定を上回る制度を整備している
育児休業(「育児休職」)
- 3歳未満の子を対象 (法律では、1歳未満の子を対象)
- 1回目の育児休職取得後、1回再取得可 ※条件に該当する場合は2回目以降の再取得も可 (法律では、原則1回 ※「パパ休暇」の場合は2回)
子の看護休暇
- 対象となる子の年齢に制限なし (法律では、小学校入学前の子を対象)
時間外労働の制限
- 小学校3年生までの子を対象 (法律では、小学校入学前の子を対象)
深夜業の制限
- 小学校3年生までの子を対象 (法律では、小学校入学前の子を対象)
短時間勤務制度
- 小学校3年生までの子を対象 (法律では、3歳未満の子を対象)
- 所定労働時間を5時間や4時間に設定することも可能 (法律では、6時間に設定できるようにする義務)
育児・介護休業法が規定する制度等を整備している (法律では、努力義務)
育児目的休暇制度
始業時刻変更等の措置
- フレックスタイム制度
- 始業時刻・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度
- 保育施設の設置運営
再雇用特別措置等
- 小学校3年生以下の子の育児を理由に退職した方の再雇用制度
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