女性の活躍推進

なぜ女性の活躍推進が必要なのか

近年の日本は、少子高齢化が進行し、労働力人口が減少しており、さらには、感染症の世界的な流行、突発的な自然災害、IT技術の進化等によって将来の予測が困難な状況（VUCA)にあります。

企業や組織が持続的に成長、発展し、活力を維持するには、多様化、高度化する時代の流れをとらえ、的確に対応する必要があり、様々な価値観、経験、背景などを持つ多様な人材の能力を最大限に発揮させることが重要です。

女性の活躍推進は、ダイバーシティ（多様性）推進の一つと言われ、女性が活躍しやすい職場は誰もが活躍できる環境づくりにつながります。

女性の活躍を推進するメリット

１ 市場競争力の強化

グローバル化に伴い、市場環境・顧客ニーズは日々変化しており、それを敏感に察知し対応するためには、女性をはじめとした多様な視点が必要です。

多様な視点からこれまでにないアイデアを生み出すことで、顧客の多様なニーズに対応し、新たな付加価値が生まれ、市場競争力の強化が期待できます。

２ 生産性の向上とコストの削減

長時間労働や転勤を当然とするこれまでの慣行を見直し、仕事と家庭を両立する社員を基準とした働き方へ社内全体が変化することで、タイムマネジメントを意識した業務遂行による業務の効率化が図られ、生産性が向上するとともに、残業時間削減による社員の健康の向上やコスト削減にもつながります。

 

３ 優秀な人材の確保と定着

働く人の価値観やニーズが多様化する中、企業には時間や場所にとらわれない多様で柔軟な働き方ができる制度の整備はもちろん、制度を活用できる職場風土の醸成や意識改革に取り組むことが求められています。

また、女性をはじめとする多様な人材が、その意欲と適正に応じて能力を最大限に発揮しながら働き続けられる環境の整備も必要です。女性のキャリア形成支援や管理職への登用を進めることで優秀な人材の発掘につながるとともに、特に次代を担う若手社員への刺激となり、モチベーションの向上が期待できます。

女性が活躍できる職場は誰もが働きやすい職場と言え、就活生にとっても企業選びの重要なポイントになっています。

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