子育て支援ハンドブック

子育てに関する各種休暇・給付制度等の紹介

行動計画の策定にあたり実施した職員アンケートにおいては、全ての職員が、次世代育成の必要性を理解し、固定的な性別役割分担意識の是正を行い、職員の子育てを職場全体で支援していくという意識を持つことが極めて重要であり、そのためには、現に子育てに携わっている職員のみならず、全ての職員に対して、各種の休暇・給付制度等の周知・理解を徹底する必要があるとの意見が寄せられました。

この「石川県職員の子育て支援ハンドブック」は、そういった職員の意見に応え、職員の仕事と子育ての両立を支援する環境の一層の整備を図ることを目的に作成したものです。
作成にあたっては、6人の男性育児休業取得者から育児休業体験記を寄稿していただきましたので、ぜひご一読ください。

なお、このハンドブックは、今後、ますます内容の充実を図っていきたいと考えておりますので、掲載してほしい情報や他の職員にも紹介したい情報があれば、ぜひご一報ください。 

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石川県特定事業主行動計画（石川県人事課ホームページ)  へ 

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休暇等のうち、★がついているものは男性職員のみ、☆がついているものは男性職員も取得できます。

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休暇等

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育児休業・育児短時間・部分休業

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育児休業の取得パターン

男性職員が育児休業・部分休業を取得する例

　男性職員は、妻の就業状況にかかわりなく育児休業・部分休業を取得することが出来ます。 

※第1子の育児休業・部分休業は、第1子が3歳未満の場合

計画的に再度の育児休業を取得する例

　最初の育児休業の請求の際に、育児休業計画書により育児休業を取得することを申し出た場合（再度の育児休業前に、3月以上経過している場合に限る。）には、2回目の育児休業も可能です。

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部分休業と育児時間の組み合わせパターン

部分休業と育児時間は組み合わせて取得できます。

ただし、次の点に注意が必要です。

• 部分休業は小学校就学前まで、育児時間は生後1年9月まで取得することができます。
• 部分休業は無給、育児時間は有給です。
• 部分休業は正規の勤務時間の始め又は終わりにおいてのみ取得できます。
• 部分休業は1日2時間まで、育児時間は1日2回各45分（2回は連続90分として取得することもできます）取得できますが、両者を合わせて取得する場合、部分休業を取得できるのは、2時間から当該育児時間を引いた時間となります。
• 部分休業については、同一日同時間でない限り、共働き職員は、それぞれが2時間を超えない範内で取得することができますが、育児時間については、男性職員にあつては、その子の当該職員以外の親が同日に育児時間を請求した場合は、1日2回それぞれ45分から当該承認又は請求に係る各回ごとの期間を差し引いた期間を超えない期間となります。 

勤務時間の始めと終わりに取得する場合の取得例 

勤務時間の始めに取得する場合の取得例

勤務時間の終わりに取得する場合の取得例

勤務時間の始め、途中、終わりに取得する場合の取得例

 

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給付制度等

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その他

妊娠中の職員及び保育等のための送迎をする職員の本庁駐車場の利用について

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育児休業を取得した場合の給与等の取扱い

 

育児短時間勤務をした場合の給与等の取扱い

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子育てアドバイザーの設置及び子育て支援相談窓口の開設について

次世代育成支援対策推進法に基づく、石川県特定事業主行動計画にかかる取組みの一環として、職員の子育て支援のため、職員ボランティアによる子育てアドバイザーを設置するとともに、人事課福利厚生室において、子育て支援相談窓口を開設したので、以下の事項にご留意の上、ご利用くださるようお願いいたします。

1	相談内容	子育てに関する各種相談 （子育てアドバイザーは、自らの経験に基づき、他の職員の子育てを支援するボランティアであり、子育てに関する簡単な悩み等の相談を、子育て支援相談窓口は、人事課福利厚生室の保健師が、妊娠、出産、子育て等に関する専門的な問題の相談を受け付けます。）
2	相談・回答方法	メール、電話、その他適宜の方法（職員以外からの相談を排除するため、相談者は原則として、所属・氏名を名乗るものとするが、アドバイザーの了解が得られれば匿名での相談も可とします）。
3	遵守事項	子育てアドバイザーは、相談により知りえた情報は、本人の同意がある場合を除き、一切口外しないこと。子育てアドバイザーは、相談内容が自身の手に負えない場合は、本人にその旨を伝え、本人から、他の子育てアドバイザーや子育て支援相談窓口(人事課福利厚生室)に相談するよう助言すること。 あくまでも職員ボランティアによるアドバイスであることを踏まえ、アドバイスにより生じたいかなる結果についても、子育てアドバイザーは一切責任を負わないことを、相談者は、あらかじめ承知すること。
4	その他	当分の間、子育てアドバイザーは、相談を受けた場合、その件数を人事課に報告すること。（毎月末又は相談があった都度）

利用にあたって 

子育て支援相談窓口

人事課  福利厚生室の子育て支援相談窓口で、妊娠、出産、子育て等に関する相談を受けることが出来ます。
(保健師が応対します。)  
（問い合わせ先  076-225-1254、内3491）

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特定事業主行動計画に基づくその他の取組み

以上のほか、石川県特定事業主行動計画では、次のような取組みを実施することとしています。
各所属人事ご担当者におかれては、所属職員への周知徹底を図るほか、これらの取組みの実効があがるよう特段のご配意をお願いいたします。

事項	行動計画の内容
県民育児の日(毎月19日)の定時退庁	毎月19日を「県民育児の日」とし、定時退庁日とすることで、職員の仕事と子育ての両立推進の意識を職場全体で喚起することとする。
時間外勤務の縮減	職員一人一人が、常日頃より、事務の簡素合理化やメリハリのある業務遂行に努めるとともに、所属長は、1年間の業務の繁閑状況を常に把握し、業務の適正な配分と計画的な遂行をマネジメントし、時間外勤務の事前命令を徹底することとする。
年次有給休暇の取得促進	（1）計画年休の取得促進 所属長は職員の計画年休の予定を把握し、取得するよう声かけを行うことで、計画的取得を促進することとする。 （2）リフレッシュ休暇の取得促進 所属長は、リフレッシュ休暇の対象者に取得計画を提出させ、取得状況の把握に努めることで、計画的取得を促進することとする。 （3）「プラス3日運動」 平成31年末までに、職員1人当たりの年次有給休暇の平均取得日数が12日となるように、人事課や所属長は、「プラス3日運動」として、職員が前年の年次有給休暇と比較してプラス3日取得することを目指す。 （プラス3日運動の例）   ゴールデンウイーク、子どもの春休み、夏休み、年末年始、月曜日や金曜日（土曜日と組み合わせたハッピーマンデー・フライデー）、授業参観、学芸会、運動会などの学校行事やPTA活動、子ども会活動、子どもの予防接種、健康診査、NPOや地域団体等の活動
育児関連の休暇・休業制度の利用促進	（1）既存の諸制度の周知徹底 　人事課ホームページに「石川県職員子育て支援サイト」を開設し、「子育て支援ハンドブック」（母性保護、育児休業、休暇、時間外勤務の制限などの各種制度を理解しやすいようにまとめた電子媒体によるハンドブック）を掲示する。 （2）男性の育児参加の促進 　平成31年度末までに男性の育児休業及び育児参加休暇の取得率70%を目指す。 　また、配偶者が出産予定にある男性職員が、「パパの子育て計画書」を活用し、生まれてくる子どもをイメージしながら、取得したい休暇の計画を立てることを推奨する。 　さらに、小学校入学前までの子を持つ男性職員を対象とした育児ウィーク休暇計画（週休日・休日を含む最大7日間（最短3日間）の連続した年次有給休暇の取得計画）の作成、提出を推奨していく。
休暇・休業中の職員の研修	産前・産後休暇、育児休業中の職員に対しても、自治研修センター等で実施される研修を周知し、希望する職員には、受講を認めることとする。
復帰した職員に対する支援	各所属、主務課、各部局企画調整室は、産前・産後休暇、育児休業から復帰した職員に対し、最新の事務手続き等についてOJTを実施する。 また、育児休業から復帰した職員を対象とした研修を自治研修センターで行い、職務復帰や仕事と育児の両立が円滑に行われるよう支援する。 さらに、子育て中の職員を対象に、昼休みなどを利用して、仕事と育児の両立に関する情報交換ができる「子育て応援カフェ」を実施する。

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男性職員の育児休業体験記（寄稿者の所属・職・文章は掲載当時のままです。）

 

●Ａさん

―平成22年度  6カ月取得（平成22年4月～9月）  当時  生産流通課― 

  私が育児休業を取得した時点での家族構成は、私（３０歳）、妻（２８歳、県職員）、長男（４歳）、長女（２歳）、次女（６カ月）の５人家族（核家族）です。なぜ私が育児休業を取得しようと考えたかと言うと、「ただ単純に子どもが好きだから」で、第１子（長男）が生まれた時から積極的に育児に関わってきたつもりです。第２子（長女）は低出生体重児（出生時の体重は９９５ｇ）であり、生後、母子ともにそのまま入院となりました。それはそれで大変で、毎日、病院で小さな娘を見ながら育児についてとても考えました。

  その後、ありがたいことに第３子（次女）を授かり、無事に生まれてきてくれました。育児休業を取得するならこれが最後のチャンスだと思い、まず、妻に相談してみました。妻は当然ながら仕事面での影響を心配していましたが、お互いが県職員で年齢が近いこともあり収入面でそれほど大きな差はなく、どちらが育児休業で休んでも家計的には変わらない、ということもあり特に反対はされませんでした。そして、当時の上司や職場の皆さん、異動先の上司や職場の皆さんの理解をいただけたことで、次女が６カ月となる４月から妻と入れ替わりで育児休業を取得できることとなりました。

　育児休業中は家事全般を私が担当し、専業主夫となりました。主夫の一日の流れは以下のような感じでした。

　朝は、朝食を用意し、妻を送り出し、長男と長女に朝食を食べさせ、保育園へ連れて行く。帰ってから次女に食事（離乳食＋ミルク）を食べさせるとそのまま就寝。その間に自分の朝食・片付け、（チラシチェック(笑)、）掃除・洗濯等。次女が起きたら散歩に行ったり遊んだり、買い物へ行ったりする。

　昼は、昼食の準備・食事、次女の食事（離乳食＋ミルク）、片付け。その後、散歩に行ったり遊んだり、買い物へ行ったりする。次女が昼寝中に家庭菜園の畑いじりや夕飯の支度等々をして、起きたらミルクを飲ませて、保育園に長男と長女をお迎えに行く。

　夜は、子どもたちに夕飯（次女は離乳食＋ミルク）を食べさせ、入浴、翌日の保育園の準備。妻が帰宅するまで遊び、妻の帰宅が遅い時には先に寝かし付ける。夜中に次女がグズればミルクを作って飲ませる。

　余談ですが、長男が小さい頃に瓶詰めの離乳食を食べさせたとき、嫌がってまったく食べませんでした。残したものを食べてみると、正直、とても不味い。これでは食べてくれなくても仕方ないと思うくらい。で、それ以来、我が家では離乳食は必ず手作りでした。レトルトを使えばもう少し楽できたかも知れません。

  育児休業中は、自分の時間がほとんどなく、世の中の専業主婦の方々のすごさを思い知りました。それでも何とか時間をつくり、平日昼間の動物園へ行ってみたり、同時期に育児休業中の同じ農業職の方たち（当然、女性ばかりでしたが）のママ会に混ぜてもらったりと、貴重な体験もたくさんさせていただけました。

　育児休業中の出来事として、ベビーカーを押して買い物をしていると見知らぬオバチャンによく声を掛けられ、そのほとんどが「パパとおつかい？良いわねぇ。」でした。男性の育児休業がまだまだ一般的ではないことを感じる場面でした。

　また、育児休業中に雑誌（アクタス）の取材を受け、恥ずかしながらイクメンとして写真付きで紹介されてしまいました（興味のある方は捜してみてください）。

　何よりも、次女がハイハイをしたり、立ち上がったりといった成長や、次女に限らず上２人の子どもの成長を、妻よりも先に見れたことは、育児休業の取得ならではの特権ではないでしょうか。そして、子どもたちは私が仕事に復帰した後でも、いまだに妻をスルーして私に群がってきます。

　しかし、当然ながら楽しいこと、うれしいことばかりではありませんでした。家の中に怪獣が３匹もいるのですから、オモチャや絵本は片づけても片づけてもキリがなく、せっかく作った食事も「美味しくない」と言われ、かなり凹まされたときもありました。３人一斉のかまって攻撃で、２人を両手で抱っこしても１人余り、余った子はスネてしまうし、ついつい大きな声を出してしまったり、などなど、そんなときは心の中で妻に「早く帰ってきて！」と願っていました。

　子育てには、ひとそれぞれ様々な考えがあり、明確な答えは無いと思いますが、一番大事なことは「我が子を好きでいてあげること」だと思います。子どものために自分に何ができるか、じっくりと考えてみると良いかもしれません。

　最後に、世間では育児は女性がするもの、といった空気は依然として強いですが、育児に積極的な男性も徐々に見られるようになってきました。育児休業の取得となると越えるべきハードルは高いかもしれませんが、もし興味があれば飛び越えてみてはどうでしょうか。「案ずるより産むが易し」です。きっと貴重な体験ができますよ。

●Ｂさん

―平成21年度  4カ月取得（平成21年4月～3月）  当時  消防保安課―

 長男（第一子）の妊娠時には妻が産前休暇前夜に切迫早産で入院という経験をしたので、次男（第二子）の時は妻の負担を軽減しようと育児休業の取得を決めました。次男妊娠初期がちょうど自己申告書の提出時期だったので育休取得希望の旨を書いて提出しました。最終的に取得するかどうかは結構迷いましたが、危機管理監室（消防保安課）では宿日直業務や災害等緊急時の呼び出しがあるので、妻に何かあったときに職場で拘束されては困るとの思いや人事面談で当時の課長が「取るならとってもいいよ。後の手配はなんとかするから。」とおっしゃってくださったので、すんなり育休を取る決心が出来ました。

　妻は長男の育休中でしたので、私は妻が産休に切り替わるのに合わせて４月下旬から８月中旬まで長男の育休を取得することにしました。ただ、私の仕事は許認可業務でかつ一人担当ですので、どうしても代わりの人が必要でした。結局、４月にそれまで隣で仕事をしていた同僚が危機対策課へ異動したのですが、８月中旬まで兼務として実質的には残って私の仕事を担当してもらいました。そのため、消防保安課のみならず危機対策課の皆様にもお世話になり、育休を取得したことになります。

　育休取得には、どうしてもどこかで誰かがしわ寄せを受けるので、やっぱり心苦しい気持ちはあります。しかし、以前ある女性に「女性は出産時は休みたくなくても休まなくちゃいけないんだし、男性も育休を取得すべきだ。」と言われたのを思い出しました。私も育休を取得してみて産休や育休の女性の気持ちもほんの少しですが分かった気がします。

  育休中は妻と家事・育児も分担し、せっかくなので長男を連れて動物園にでも遊びに行きたいなんてことも考えていましたが、育休前の３月末にまたしても妻が切迫流産で安静を言い渡されてしまいました。当時１歳９ヶ月でだっこをせがむ長男の世話が思いのほか大変だったようです。やむを得ず、妻には長男と実家へ帰ってもらい、私は一ヶ月の単身生活を送りました。

　その後も妻の症状は改善せず、私の育休入りとともに長男を引き取りましたが、さすがに手に余るので、私と二人、自分の実家に世話になることとしました。おかげで家事はお昼ご飯を作る（と言ってもチャーハンやパスタばかりでしたが）か掃除ぐらいで、大体以下の様な感じで過ごしていました。

 朝食　→　妻の実家へ　→　戻って昼ご飯調理、食べさせ　→　昼寝　→　公園等で遊ばせる　→　夕飯　→　入浴　→　寝かしつけ

  こう書くと簡単ですが、そこは２歳前後の長男ですので、いたずら盛りで目は離せないし、食事ではエプロンは嫌がるし、食べさせても遊び食べでちゃんと食べないし、おしめ替えは嫌がるし、妻の実家から帰るときには車に乗るのを嫌がるし、公園からも帰りたがらないし、昼も夜も寝かしつけないと寝ないし、寝かしつけられるのを嫌がるし、そのたびごとに泣く、噛む、殴る、蹴る、反り返るなどなど全身で抵抗して大変でした。今考えると彼のエネルギーの発散場所が足りなかったのかなとは思いますが、当時はそこまで考えつきませんでした。

　次男は予定日より若干早く６月中旬に生まれましたが、妻は出産後もさらに一ヶ月近く養生が必要でしたので、結局７月初旬までお互いの実家での生活が続きました。なので、ようやく４人での生活を始めたとおもったら、あっという間に、職場復帰といった感じでした。 

　育休取得前から割と家事や育児をやっていたので、やること自体に戸惑い等はありませんでしたが、育児に関しては、たまに世話するのと毎日２４時間世話するのとでは勝手が違いました。小さな体でも全身でぶつかってくるので、こちらの思い通りにしようなどとは無理だし、余裕をもって彼の思いを聞いてあげながら誘導する必要性を学んだ気がします。とはいえ、悪いことは悪いと教えなくてはいけないし、今でも毎日が格闘です。機嫌のいいときは本当に可愛いのですけどね。

　思わぬ効能もありました。育休中は子供にあわせて規則正しい生活を送っていたので若干体重が減少しました。仕事をしていると運動もせず、残業中などはついつい間食してしまうので自分の生活習慣を見直すきっかけにもなったと思います。

　あと、分かっていたつもりでしたが、給与から天引きされていた住民税などの負担が結構大きく感じましたし、銀行などでの振り込みも面倒でした。今後、育休などでも引き続き口座からの引き落としが出来るように制度を改正して頂けると便利だと思います。

　最後に、やはり育休取得には周りの人の理解が欠かせないと思います。そういう意味では私は大変恵まれていたと思いますし、この体験記が今後育休を取得する人やその周りの人の理解に少しでも役に立てばと思います。

●Ｃさん

―平成20年度  3カ月取得（平成21年1月～3月）  当時  農業安全課―

　長男の育児休業を取る前に、男性で何名ぐらい実績があるのか県ＨＰ内を調べてみましたが、わかりませんでした。短期の取得でもあり、育児について特に語るべきことはないのですが、人事課によるとまだ１０人だそうで、後に続く人が増えるよう、少し思ったことを書きたいと思います。 

　私の場合、１月時点での家族構成は、本人（３９歳）、妻（３６歳、県職員）、長女（６歳、年長）、長男（２カ月）でした。育児休業中の家事分担は、大まかにいって、私：妻が仕事中の長男の世話・長女の保育園の送り迎え・買い物・洗濯・食事の後片付け・夕食の準備・お風呂掃除　など、妻：朝食＆自分の弁当準備・子供のお風呂・夜間の長男のお世話・家の掃除　など　でした。
　家事分担は、妻と話し合って決めましたが、母乳とミルク併用だったので、妻は仕事をしながら夜中の授乳があり、睡眠不足で大変だったと思います。（私は、別室で就寝）
　
　育児に関しては、２人目だったこともあり特にとまどいはありませんでしたが、何をどうしても泣きやまないことは、何回かはありました。ミルクをあげても、オムツを替えても、一生懸命あやしても泣き続ける長男を、それでもあやし続けるのは心が折れそうになりますが、とにかく笑いかけることを心がけて接しました。
　自分の思い通りにならないことはありますが、赤ちゃんの世話をし、日々の成長を実感することによって、世話したいと思う気持ちがわき出てきます。
　育児休業取得前に「育児したい」という前向きな気持ちを持っているのであれば、育児に関して特に心配する必要はないと思います。
　
　職場の皆さんに対しては、出産の前後から育児休業を取る意志があることをアピールしました。また、休んだ分、まわりの仕事負担が増えるので、仕事の資料等は可能な限り作成し、引き継ぎしました。
　
　育児休業中は、細切れで休む時間はありますが、長男の世話をしながら保育園の送り迎えや夕食の準備をしていると、何となく１日が終わってしまいます。当初、思っていたような自由になる時間は、結局ほとんど取れませんでした。
　しかし、スーパーの火曜市で人だかりしているお買い得商品をゲットしたり、長女の保育園行事に参加したり、普段体験できないようなことをすることができ、私に対する長女の見る目も「パパは、がんばりやさん」に変化しました。
　また、日々成長する長男は、首がすわり、寝返りができるようになり、機嫌のいいときには最高の笑顔を見せてくれるようになりました。

　人により環境・条件は、もちろん異なりますので一概には言えませんが、振り返ってみれば育児はとても楽しかったし、職場の仕事は定年まで３０年以上ありますが、赤ちゃんを世話するのは、それに比べ本当にわずかな期間に過ぎません。
　自分の思い通りにならないことを経験し、普段体験できないようなことができ、世界中でせいぜい数人しかいない自分の子供とさし向かいでつき合える。なかなかない貴重な機会です。
　・　家族（特に妻）の理解と協力が得られること
　・　本人に育児する気があること
　・　事前に職場の皆さんにアナウンスし、理解を得ておくこと

　の３点がクリアできるのであれば、育児休業を取ってみることを考えてみてはどうでしょうか。 

●Ｄさん

―平成20年度  3カ月取得（平成21年1月～3月）  当時  農業安全課―

　育児休業体験記の依頼を受けて、いまこれを書いているのですが、私が男だからといって、育児について特別な体験をした訳ではないと思います。そもそも多くの女性が育児をしているのです。2人、3人と子供を産んで、仕事に復帰されている方も当たり前にいらっしゃる中で、自分が育児について語るのは、おこがましい気もします。ただ男性で育児休業をとる人は、現実にはとても少なく、依頼された理由でもあると思うので、その周辺についてちょっと書こうと思います。

　育児休業は、学生の時からとろうと思っていました。奥さんを働かせて、自分は子供の世話をしながらゆっくり過ごせる、すばらしい制度じゃないですかと。それなら奥さんは仕事を持っている人で、欲を言えば稼げる人なら素晴らしい…、とも思ったり。

　ところが実際に子供ができて、連れ合いも仕事を長く休めず、育児休業を取得せざる得ない状況になって、周りを見ると、身近に育児休業をとった人はいないんです。男性はもちろん、女性も。そもそも技術系は女性が少ないし、自分より上の世代で女性はゼロ。これには困ったし、おどろきでした。

　要は長期の欠員になった時の対応方法が、職場にないんですよね。自分にとっても復帰後のイメージがつかめず、不安でした。また、仕事は同僚に分担してもらうことで休むことができましたが、こちらの都合で負担をかけてしまうことに、非常に心苦しい思いがありました。

　子供が4ヶ月から1才4ヶ月まで、寝返りする頃から、歩いて何か声に出すようになるまでの1年間を見てきました。正直しんどかったです。成長に応じて、子供のやることも変わってきて…、次はこれか…と、育児ノイローゼになる気持ちが良く分かりました。友人には様子がおかしかったと言われ、育休終盤の11月から12月は、精神的に余裕がなくなり、ちょっとのことでもイライラしていました。

　一方では子供の成長を楽しみにして、自分の子供が一番かわいくて。憎たらしいけど子供がいる生活はいいものです。

　1年という時間を何に使おうか、自分の時間や、仕事をまとめたり、あれこれやりたいことを考えていました。同僚からも「1年も休めていいな。」と、言われたこともありました。

　始まってみるとそんな訳にはいかず、結局、子供の世話で終わり、フラストレーションもたまりましたが、子供との時間をゆっくりつかえて、普段できない長期の旅行や、晴れた日の海辺での昼寝、散歩をしたり。いい1年だったと思います

　家事は、掃除や洗濯は主に私がしていました。食事の用意は連れ合いと分担して、一緒に作っていました。私の場合、家事をすることは特に苦にならないし、育休の前後も、育休中と同じような感じで、そのあたりの苦労はありませんでした。

　むしろ育休中の方が、時間に余裕があり楽でした。とはいえ、子供はいますから、おんぶしたり、遊んだりしながら、思い通りにすすまない気持ちを抑えつつ、時に爆発したり、の家事でした。

　2人目ができたら、また育休をとるのかと聞かれますが、まだ分かりません。同僚に負担を強いる心苦しさや、男性が育児休業をとることの無理解、経済的な問題（子供が1才以上になると給付金がもらえない！）もあります。それに正直なところ、子供の世話は女性に任せて、仕事をしている方がはるかに楽です。男性の育児休業取得率が低いのも納得です。

　反面、子供の劇的な成長を間近に見られるチャンスでもあります。また、ある期間職場を離れることで、いい意味で気持ちがふっきれ、新たな視点から仕事を眺められました。復帰後の仕事にもプラスの影響を与えると思います。 

　私の場合、男性の育児休業は特別なことという考えはありません。以前からとるつもりでいましたし、家庭でも私が休む方が都合が良かったのです。家庭や仕事の環境は人それぞれですから、状況に応じて取得すればいいと思います。

　各職場では、職員が欠けるのは厳しいでしょうが、知恵を出し合って、いたづらに職員の負担を増やさない方向で対応できるのではないでしょうか。県庁では出産後に復帰された女性の職員は沢山いらっしゃると思います。休業前の仕事の引き継ぎや、復帰、その後キャリアを重ねていくことに、基本的に男女の性は関係ないと思います。これまでの多くの事例を活かして、男性もあたりまえに育児休業をとれる環境づくりを進めればよいのではないでしょうか。

●Ｅさん

―平成18年度  6カ月取得（平成18年4月～9月）  当時  産業政策課―

【家族構成（平成18年4月時点）】

本人  37歳

妻      36歳

長女    5歳

次女    3歳

三女  6ヶ月 

【育児休業を取得するまで】

　2005年9月に三女が生まれ、仕事のブランクをなるべく短くしたいという妻の要望と、三女ということもあり、育児休業を取得するほぼ最後のチャンスと考えたことから、取得を決心しました。

　妻が最初の半年間育児休業を取得し、後半の半年間を私が取得し、育児休業を夫婦で分け合う形になりました。

　職場への相談は、まず、グループリーダーに相談し、その後、課長には、一緒に出張した際に相談しました。職場の皆さんの理解もあり、特に反対を受けることなく（キャリア上のブランクを心配されることはありましたが・・・）、すんなりと取得の方向で進みました。

　早い時期に上司に相談していたことや、たまたま、私の取得開始時期が4月からだったこともあってか、4月の人事異動の際、後任者を配属してもらえ、育児休業をとれました。

【育児休業中の一日】

　通常の平日の一日の流れは、以下のような感じでした。

　私が主に担当したのは、食事の準備・後片付け、子供のお風呂など、洗濯は妻がやっていました。

　こまごまとやることがあり、一日はあっという間で、子供が昼寝している間だけが、自由になる時間でした。

午前    朝食の準備と子供達の朝食 

　　　　長女と次女を保育園に送る 

　　　　朝食の片付け、部屋の掃除、散歩など 

　　　　三女昼寝（約1時間） 

　　　　昼食の準備 

　　　　三女の昼食（離乳食）

午後    昼食（妻が一時帰宅）

　　　　昼食の片付け、散歩又は部屋で三女と遊ぶ

　　　　三女昼寝（約2時間）

　　　　買い物等近場の外出

　　　　夕食の準備

夕方～長女・次女を保育園に迎えに行く

　　　　子供達の食事

　　　　妻帰宅

　　　　大人食事 

　　　　夕食の片付け

　　　　子供のお風呂

　　　　就寝 

【育児休業中に感じたこと】

　まず、これはとても当たり前ですが、赤ちゃんの扱いに事前に慣れておかないと非常につらいです。離乳食の準備とオムツ替えはマスターしておく必要があります。離乳食の準備は慣れるまでは結構面倒で、昼などは、レトルトやフリーズドライの食品を活用しました。食事に関しては、私は料理自体が嫌いではないので、それほど苦にはなりませんでしたが、日頃からやっていない人は大変だと思います。でも、毎日続くと、どうしても、自分の好きなものや、簡単なものになりがちでしたので、適当に、妻に代わってもらっていました。

【最後に】

　仕事をしていないとなんとなく落ち着かない不安な気持ちになります（こんなことしていていいのかな～？感じました）。もし奥さん（旦那さん）が育児休業をしていたら、「仕事しなくて楽でいいな」などとは決して言わず、理解してあげてください。きっと育児休業中はキャリアのブランクにどこかしら不安だと思います。

　育児休業中の一日は赤ちゃんの世話であっという間に終わってしまいます。ただ、1日のすべての時間に赤ちゃん世話をずっとしているというわけではなく、ちょっとした時間が多々あります。この時間を上手に利用すれば、資格の取得や趣味など、何か目標を持つと、時間を効率的に使うようになって、よいと思います。

　育児休業中（1歳になるまで）は、赤ちゃんが、ただ寝ているだけから、ハイハイ、伝い歩きなど、どんどん人間ぽく成長していく時期で、それを間近に見られるのは貴重な体験だと思います。また、三女だけでなく、上の二人も私によくなついてくれるようになりました。

　男性が平日の昼間に赤ちゃん連れで外出すると、周りから「この人はなんだろう」と変な目で見られるかもしれませんが、私の場合は、2～3ヶ月も経つと慣れて気にならなくなり、楽しく過ごせるようになりました。

　育児休業の取得にはプラス面、マイナス面どちらもあるかもしれませんが、育児休業は、生涯のうちで、この時期しか取得できない制度です。そのタイミングにいる方は前向きに考えられてはいかがでしょうか。

●Ｆさん

―平成13年度  6カ月取得（平成13年9月～3月初旬）  当時  子育て支援課―

　こんにちは。「子育てアドバイザー」Ｆです。
　ちょっと恥ずかしいです、そう名乗るのが。ちょっと他の男性職員とはちがった経験があるだけなんで。

　当時、何故僕は育児休業を取ることとなったのでしょう。
　妻に言わせれば、「僕に家にいてほしかった」と。
　我が家はいわゆる核家族。当時の僕は、業務量の都合もありましたが、ま、ちょっと家に帰る時間が遅かったかな、と。
　妻にしてみれば、息子が生まれて、僕はほとんど家に帰らない、では、やはり育児に自信がなかったのでしょう。
　逆の立場なら、妻は夕方には帰ってくるので日中だけ僕がうまいこと面倒見ることができれば、ま、子どももすくすく育つのかな、と。
　結局のところ、「我が家にとって最良の選択を」ということで決めたわけです。

　育休中に特に思ったこと。
　「母乳は父親からは出ん！」ということ。
　辰爾（息子です）は、生まれたときから僕が育休にはいった生後6ヶ月までをほとんど母乳だけで育ってきたので、育休当初、ほ乳瓶を全く受け付けませんでした。
　朝、妻が出勤前に思い切り飲ませて、夕方、妻が帰ってくるまで、辰爾はほとんど何も口にしない、という生活が続いたのです。
　いちおうお昼どきに毎日ミルクを用意しましたが、辰爾が飲むことはありませんでした。離乳食も少し口にするだけ。
　自分が用意したものをことごとく否定されると、とてもストレスが溜まりました。
　そんな僕の様子を辰爾も赤ん坊なりに察していたのか、当時の様子を妻に言わせると、「夕方帰ってきたら二人とも表情がなく殺気立っていた」とのこと。
　育休を取ったことをすごく後悔していました。
　そんな日々が一月半経過した頃、妻が入院してしまったのです。
　僕は途方に暮れました。母乳を与えることができないで、辰爾はどうなるの？と。
　そうして辰爾と二人きりの夜がきました。辰爾は朝に母乳を飲んでからほとんど何もおなかに入れていないので本当につらかったと思います。でも、その晩もミルクを飲むことはありませんでした。
　そして翌朝。「これ飲まんかったら、死んでしまうぞ」と話しかけてミルクを与えたところ、まさか僕の言葉に反応したとは思えませんが、あっという間にほ乳瓶1本を豪快に一気飲みしたのでした。
　この出来事が、僕の中では育休中、一番うれしかったことです。
　ちなみにこのときの妻の病名は「乳腺炎（おっぱいが詰まって炎症を起こすこと）」。
「アタシがおっぱい痛くて苦しんどるときにそんな嬉しそうな顔して来んといて！」と怒られてしまうほど、ニッコニコだったようです。
　ということで、「これから」の方々にひとこと。
　子どもにミルクも飲めるよう、訓練しておいてから、育休に入るべし。

　僕が育休中に体験したこと、それはとてもこんなわずかな紙面では言い尽くせません。
　きれいごとだけではありません。何を言っているか分からないし、こっちの思いは分かってもらえないし。
　そんな息子との二人きりの生活がどれほどしんどいか、思い知らされました。
　逆に、世の中の親はみんなこんな苦労をして子育てやっとるんやなあ、ということを知り、親の偉大さを知りました。
　そして、苦労以上の喜びといえば、やはり息子の成長を間近で見ることができた、ということでしょう。
　僕が育休を取っていた時期は息子が6ヶ月～1歳の前日までだったのですが、そのころが一番人間らしくなる時期で、はいはいが前に進むようになり、やがてつかまり立ち、つかまり歩きとどんどん人間らしく動き出すたびに何度感動させられたか。そんな息子を見ながら、自分も親としてちょっとは成長したのかな、と思うこともできました。
　息子に、感謝です。

　最後に、育児休業を男性が取ることについて、実は、僕は、それほど「僕に続け！」と主張したり変に勧めるつもりはありません。
　それぞれ家庭の事情、条件というものが違うし、それらを踏まえた上で、子どもを育てていく家庭環境を整えるためにはどうすることが最善なのか。それはそれぞれの夫婦間で考えることだと思うので。
　ただ、その上で「男性の育休申請者」が現れたのなら、僕は協力を惜しみません。
　ただ、僕以上に、いちばん協力を得なければならない、と思うのはやはり職場の上司であり、同僚であると思います。
　特に上司の方には人事上の配慮をしていただく必要があることから、自分の思いを正直にぶつけてみるべき、と思います。
　そんな相談を受けた上司の方々におかれましては、是非とも真剣に相談に乗っていただき、「お前の代わりの職員どうすればいいんや」などと言い返さず、相談者のために職場の環境整備を行い、「よっしゃ、休んでくれ。しっかり子ども育ててくれ。」と言ってあげてください。
　幸い、今では男性も女性も同じ業務をしている職場が増えました。
　女性が出産→育休、という流れに当然のように乗っているのであれば、男性が育休を取ることもさほど障害はないのでは、と僕は思うのですが。